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在 *两个点博物馆 *中，从专家和助手到看门人和保安人员，每个工作人员在您的博物馆的平稳运作中都起着至关重要的作用。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是快速有效地升级员工XP的方法：
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当员工开始探险时，只有在达到必要的等级后才会触发某些事件（有益和挑战）。除这些旅行外，将员工排除在外可能意味着要错过“ +1质量”等有价值的展览，甚至冒着探险队安全的风险。
尽管员工的排名并没有直接影响他们的日常能力，但它确实具有超出其常规任务的重要优势。升级会解锁资格插槽，这直接影响博物馆的日常业务。
升级员工有时会感到慢，尤其是当您管理整个博物馆时。但是，有几种有效的策略可以最大程度地利用员工的经验增长，而不会损害博物馆的业务。
1。员工任务
通过逃避现实的图像
每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时获得资格。他们不断建立经验，尽管缓慢。通过让员工扮演与技能相匹配的角色，您可以确保他们在充分利用自己的能力的同时获得XP。
例如，如果专家具有雄辩的特质，则将他们分配给领导旅行不仅会帮助他们建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而为两者带来有益的情况。
应将助手置于与他们的优势保持一致的角色。如果助手在客户服务方面表现出色，则将其分配给僻静的营销办公室是适得其反的。取而代之的是，将它们放在博物馆的地板上，在那里他们可以与客人互动并有效地利用他们的技能。
2。定期培训员工
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培训直接提高了员工的效率，即使他们在 *两点博物馆 *中都不会获得XP。但是，他们通过培训铺平了未来XP收益的道路获得的技能。建立培训室并安排定期培训会议，可确保您的员工学习新技能或完善现有的技能，从而随着时间的流逝而效率更高。
在培训期间选择与工作职责保持一致的资格，一旦他们重返工作岗位，就可以更快地增加XP。
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3。探险
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尽管探险意味着员工暂时远离博物馆，但它们是获得XP和升级的绝佳方法。当访问地图为某些工作人员提供更高XP奖励的地图区域时，这特别有效。
货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工进行旅途时应该是优先事项。如果没有其他物品必不可少的，请考虑包括日记。
4。让您的员工开心
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快乐的员工是一个富有成效的员工。如果您的员工不高兴，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您拥有适当的员工，因此他们不会劳累过度，但也避免闲置的员工太多。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！
这些策略将帮助您快速获得XP并升级员工，从而提高博物馆的整体表现。有关更多提示和指南，请务必探索我们的其他资源！
*现在有两个点博物馆。**
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