빠른 가이드 : Two Point Museum에서 직원 XP를 향상시킵니다

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관의 원활한 운영에 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. 직원의 XP를 빠르고 효과적으로 레벨 올리는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정을 시작하면 특정 사건 (유익하고 도전적인)이 필요한 순위를 달성 한 후에 만 ​​유발됩니다. 이 여행에서 직원을 제외하면“+1 품질”과 같은 귀중한 전시 개선을 누락하거나 원정대의 안전을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

직원의 순위는 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업 이상의 상당한 이점을 제공합니다. 레벨 업은 자격 슬롯을 잠금 해제하여 박물관의 일일 작전에 직접적인 영향을 미칩니다.

직원 수평을 유지하면 때때로 전체 박물관을 관리 할 때 느리게 느낄 수 있습니다. 그러나 박물관의 운영을 손상시키지 않고 직원의 경험 이익을 극대화하기위한 몇 가지 효과적인 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

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각 직원은 특히 고용 될 때 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 그들은 느리지 만 지속적으로 경험을 쌓습니다. 직원이 자신의 기술과 일치하는 역할을 유지함으로써 XP를 얻는 동안 능력을 최대한 활용합니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 투어를 리드하도록 할당하면 XP를 구축하는 데 도움이 될뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 둘 다에게 유익한 상황을 만듭니다.

조수는 자신의 강점과 일치하는 역할을 수행해야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 탁월한 경우 외딴 마케팅 사무소에 할당하는 것이 비생산적입니다. 대신, 박물관 바닥에 위치하여 손님과 상호 작용하고 기술을 효과적으로 활용할 수 있습니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

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교육은 *2 포인트 박물관 *에서 훈련 중 XP를 얻지 못하더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. 그러나 훈련을 통해 습득 한 기술은 향후 XP 이익을위한 길을 열었습니다. 교육실 구축 및 정기 교육 세션을 예약하면 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 개선하여 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 초래할 수 있습니다.

직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 늘리는 데 도움이됩니다.

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3. 원정대

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원정대는 직원이 박물관에서 일시적으로 떨어져 있다는 것을 의미하지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다. 이는 특정 직원에게 XP 보상이 더 높은지도의 영역을 방문 할 때 특히 효과적입니다.

화물 항목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리고 여행에 직원을 보낼 때 우선 순위가되어야합니다. 다른 항목이 필수적이지 않으면 저널을 포함시키는 것을 고려하십시오.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

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행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로 한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 수도 있습니다. 직원 수가 과로하지 않도록 적절한 수의 직원이 있는지 확인하지만 너무 많은 유휴 직원을 두지 마십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 주시하십시오!

이러한 전략은 XP를 신속하게 얻고 직원을 평준화하여 박물관의 전반적인 성과를 향상시키는 데 도움이됩니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!

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