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前BioWare開發人員批評EA對Dragon Age的評估：Dreadwolf的表現不佳和隨後對BioWare的重組。 EA首席執行官安德魯·威爾遜（Andrew Wilson)將遊戲的失敗歸因於缺乏廣泛的吸引力，特別是出於對“共享世界特征和更深層次的參與度”的需求以及強有力的敘述。這一說法被許多人解釋為主張現場服務模式，引起了前Bioware工作人員的尖銳譴責。
EA的財務報告顯示，龍騰世紀：Dreadwolf僅聘用了150萬球員，大大低於預測。該遊戲的陷入困境的發展是有裁員和關鍵人員的離開的標誌。根據彭博社的傑森·施雷爾（Jason Schreier)的說法，內部消息來源表明，鑒於EA最初推動了現場服務元素的推動，因此遊戲的完成本身就是一項壯舉，後來又反轉了。
龍騰世紀（Dragon Age)的前敘事主角戴維·蓋德（David Gaider)認為，EA的結論（現場服務是解決方案)是短視的。他強調，在各種設計理念中都存在成功和不成功的遊戲，這表明EA應該專注於以前推動龍時代成功的核心優勢。他敦促EA使用Baldur的Gate 3模擬Larian Studios的方法，Baldur的Gate 3是一個主要是單人遊戲的RPG，帶有可選的多人遊戲，取得了巨大的成功。
龍騰世紀前創意總監邁克·萊德勞（Mike Laidlaw)表示，更強有力的異議人士說，如果從根本上講，他將辭職，從根本上講，他將成為純粹的多人遊戲體驗。他強調了這種需求的荒謬性，尤其是考慮到其先前的實施情況。
Dragon Age的後果：Dreadwolf的表現不佳。 BioWare的重組完全集中在質量效應5上，導致了大量裁員，從而大大降低了工作室的規模。 EA的首席財務官斯圖爾特·坎菲爾德（Stuart Canfield)承認了不斷變化的行業格局，並有必要優先考慮高潛力項目，從而有效地表明了龍騰世紀特許經營的明顯滅亡，至少在可預見的將來。現在，Bioware的未來牢固地取決於質量效應5的成功，該項目由一支由資深開發人員組成的核心團隊帶頭。
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